🚀 Junior IT 🎯 Roadmap claro 🧩 Proyectos que cuentan

Tu primer empleo en informática, sin complicaciones y con un plan definido

El truco no es saber de todo, sino elegir un rol junior, construir 2-3 proyectos TOP y presentarte bien en tu CV. Aquí tienes la guía actualizada para pasar de estudio a me contratan.

Dame el plan
Frontend Junior Backend Junior QA / Testing Soporte IT Data Analyst (Junior) DevOps (Entry) Ciberseguridad (Entry) Helpdesk Full-Stack Junior Frontend Junior Backend Junior QA / Testing Soporte IT Data Analyst (Junior) DevOps (Entry) Ciberseguridad (Entry) Helpdesk Full-Stack Junior

El plan en 4 fases (para salir al mercado)

Nada de aprende 200 cosas. Haz esto en orden y en 4 semanas tienes perfil presentable.

1) Elige un rol junior y un stack simple

Elige 1 objetivo: Frontend, Backend, Data, QA o Soporte. Un stack básico y coherente vale más que 10 tecnologías sueltas.

2) Construye 2-3 proyectos “demo”

Proyectos pequeños, terminados y desplegados. Que se puedan ver y entender en 30 segundos.

3) CV: una historia, no una lista

En junior se contrata potencial. Cuenta qué has construido, qué aprendiste y cómo lo resolviste.

4) Entrevistas: practica lo que ya sabes

Prepara 4 historias (reto → acción → resultado), preguntas típicas y 1 mini-test técnico por tu rol.

Qué te va a pedir un recruiter (real)

  • Enlace a GitHub + 1 demo (aunque sea sencilla).
  • CV completo con logros y enlaces.
  • Claridad: qué rol quieres y qué sabes hacer ya.
  • Actitud: cómo aprendes, cómo trabajas, cómo te organizas.
  • Comunicación: explicar tu proyecto en 60 segundos.

Portfolio que funciona

Tu portfolio es tu prueba. Hazlo simple, visible y explicable.

🧠 Problema 🧩 Solución 🛠️ Stack 📈 Resultado 🔗 Links

Para cada proyecto, escribe 4 líneas: qué problema resuelve, qué hiciste tú, qué stack usaste y qué resultado obtuviste. Añade link a repo + demo (deploy). Eso ya te pone por delante de la mayoría.

Proyecto 1 (rápido)

Una app pequeña pero terminada: CRUD, login o dashboard simple. Deploy y README claro.

Proyecto 2 (con algo extra)

Algo que demuestre criterio: tests básicos, buenas prácticas, APIs, performance o accesibilidad.

CV junior que te abra puertas

Tu CV tiene que ser escaneable en 15 segundos. Y tiene que apuntar a 1 rol.

Estructura que funciona

  • Titular: “Frontend Junior (React)” / “QA Junior”.
  • Resumen (3 líneas): qué buscas + qué sabes ya.
  • Proyectos: 2-3 con links y 1 logro por proyecto.
  • Skills: las que usas de verdad (no 50).
  • Formación y extra: cursos relevantes, idiomas, etc.

Errores típicos

  • CV de 3 páginas para rellenar.
  • Sin links (GitHub / demo / LinkedIn).
  • Listas gigantes de tecnologías.
  • No decir qué rol quieres.

Entrevista junior: cómo pasar del “no sé” al “tengo criterio”

No te van a pedir ser senior. Te van a pedir pensar en voz alta y explicar decisiones.

Prepárate 4 historias

1) un bug difícil, 2) una mejora de performance, 3) un proyecto completo, 4) un trabajo en equipo. Estructura: contexto → qué hiciste → resultado → qué aprendiste.

Preguntas que debes hacer tú

Qué esperan en 30/60/90 días, cómo es el onboarding, quién revisa código, cómo miden calidad, y qué tipo de tareas harás de verdad.

🧪 Practica: mini test 🗣️ Explica tu proyecto 🧠 Piensa en voz alta ✅ Pregunta y escucha

FAQ

Respuestas rápidas para no quedarte bloqueado.

Un rol junior objetivo, 2-3 proyectos enseñables (repo + demo), CV de una página con enlaces, portfolio cuidado y práctica de entrevistas (explicar proyectos + preguntas típicas).

Los títulos ayudan, pero el portfolio y las pruebas prácticas suelen decidir. En junior, enseñar proyectos reales marca la diferencia.

Con 2-3 proyectos bien presentados basta: problema, solución, stack, decisiones y resultado. Mejor pocos y buenos que muchos sin explicar.